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【仌选商城】怎样兑换店肆？元宝够10个后，
去赶集—兑换店肆—首饰店—当即兑换
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【仌选商城】怎样兑换店肆？
元宝够10个后，兑换店肆途径： 赶集—兑换店肆—首饰店—当即兑换，就结束了， 这样不断复投获取耐久收益 ！
每天翻开App时检查一下自己的店肆，看看有没有工作天数到期的，每个店肆工作周期30天，到期了急忙兑换上，不然减少收益！
【仌选商城】
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2，晋级条件及奖励：
a，V1，直接举荐20个实名注册用户，团队活泼度500点，每天奖励7.5%全球分红，送一个首饰店。
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注：直推一个实名注册用户，
取得50个消费值，全球分红以生意手续费为标准，
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【仌选商城】“黄金规则”10全10美
——富泽全国的隐秘！
1、只需你信赖自身能赢，你就必定能赢
此观念侧重的是我们在做悉数的作业的时分都要树立必胜的决计与坚决的崇奉。当我们面对困难与问题的时分，我们内心深处的崇奉与决计才是实在的抉择要素，只需我们发自内心的信赖自身可以打败困难、到达政策的时分，我们才实在有或许去打败困难、到达政策，这就是崇奉的力气！
2、再困难的商场也必定有机会点，只需我们用心去发现。
此观念侧重我们永久要用活泼的心态去寻找到处理问题的方法，有句俗语说的好：只需思维不滑坡，方法总比困难多！当我们面对一个困难的商场甚至是现已“烂”的不能再“烂”的商场的时分、当我们心力交瘁、黔驴技穷的时分、当我们已感到走投无路的时分，我们仍就要静下心来仔细分析、研讨，也许是一个逆向思维、也许是与客户说话间不经意间的一个构思，山穷水尽疑无路、柳暗花明又一村！
3、没有完不成销量的商场、只需完不成销量的人。
此观念侧重要多从自身找原因，而不是过多的侧重客观要素。实践的商场推广员进程中，许多推广员人员抱怨资源不可、公司总部相关功用部分“不协作”，或许过多的侧重商场基础欠好，遗留问题过多等许多客观要素，向来不曾静下心来反思自己的方法是否稳当。试想一下，假设我们的注意力总是放在客观的“困难”上，而不是活泼的去想客服困难的方法，“困难”就会逐渐的难！
4、推广员是个有因有果的进程，要害中心动作实行到位了，销量天然水到渠成。
此观念侧重要正确认识推广员的本质、要实在意义上了解推广员作业的流程，不要寄希望于靠投机取巧、暗箱操作结束成果，而是把推广员的要害动作（比方铺市率、终端摆设、促销实行等）实在实行到位，这样我们的商场成果才是良性的，我们的成果才华稳步增长，良性循环！必定不可以急于求成！
5、个人的才干是有限的，团队的才干是无限的。
此观念侧重要通过团队的协作与整体力气去打败困难，毕竟到达成果政策。许多推广员人员自身才干很强，在商场碰到难题的时分，潜意识里总是希望靠自己的才干去“摆平”难题，而忽略了通过小组成员共同努力去客服苦难！正所谓“寸有所长，尺有所短！每个小组成员都有自己的中心优势与才干特征，假设把每个小组成员的优势组合成个一个整体优势，那么这个优势的能量足以打败任何困难！
6、换位考虑是有用沟通的仅有法宝
实践的商场推广员进程中，许多推广员人员抱怨经销商不协作，总部功用不协作，导致自己作业起来特别“费力”，其实不单是经销商即使是总部功用部分都有自己的情绪和考虑问题的方法，许多时分我们该站到对方的情绪去考虑问题，这样的沟通才会有用果。比方说，经销商不实行厂家的促销政策，我们该反过来考虑的是这个促销政策是不是真的能给经销商带来实践利益吗。
7、工作道德比才干更重要
从事推广员作业许多时分会面对许多利益诱惑，尤其是中高层管理者。实践推广员作业中，推广员“溃烂”的比方也许多，方法也是多种多样！不论各行各业，工作道德才是我们“休养生息”的根柢。
8、一再换岗不可取
众所周知，推广员人员的流动性很大。构成这一现象的原因，一种原因是工作的特性抉择的，但更多的是许多推广员人员主动的一再换岗！一再换岗的最大危害就是跳坏了心态，毕竟一事无成。
9、用做作业的心态去做推广员
不论你是出于喜好仍是“被逼“从事了推广员工作，笔者都建议：我们别用简略的“打工思维”去从事推广员作业，而要用做“作业”的心态去从事推广员作业。推广员作业虽然辛苦，但却也最能进步个人的才干，推广员作业也最公平，只需你脚踏实地的去付出，也必定会取得相应的酬谢！用做作业的心态去做推广员，我们就会实在寻找到推广员的快乐源泉。
10、永久坚持正向思维
正向思维就是永久不说不或许，就是在碰到看似不或许处理问题的时分永久考虑处理问题的方法，正向思维就是碰到悉数“委屈”的时分永久豁达、奔放，具有正向思维，我们才会具有快乐的推广员人生。
