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我是一个小老板。
活多了,必须招人。
不招人,干不了呀。
我是怎么招人的?
1、根据市场平均工资来,招人非常难。或是有人来了。我日,都是“走投无路”或“磨洋工”的人。
2、工资高点儿,来的人较多。试用期七天,有能力的留下。没能力的婉拒。弊端是一开始看起来很厉害的人。我日,到了后面,就不行了。试用期过了,懒得干了。
3、找兼职,每小时15元,招来的,都是宝妈。好处是便宜,五险一金,都不用交。弊端是人家有事儿,干了一小时,说走就走了。“无组织+无纪律”。
4、自己招几个人培养,把人家培养出来了,人家高高兴兴走了。
5、找熟人。我日,只能哄着来。比养个爹还累。
6、211/985的大学生,100%招不到,我们的企业,又破又小,吸引不了天之骄子。吸引的多是大专生。女的还好点儿。男的,我日,所有的绝活都在嘴上,一会儿抽烟,一会儿拉屎,坐不住。
7、无底薪+55分成。招来的人,确实很厉害。这些人的心思不是打工。是当老板。我们的商业模式,人家学会了,当天就走了(连辞职都懒得说,而且讨价还价的非常多)。
算了,我不招人了。
招人,不就是为了干活吗?
我开始在网络上找人。
1、我在淘宝找;
2、我在猪八戒找;
3、我在天猫找;
4、我在QQ群找;
5、我在兼职APP找。
还别说,问题彻底解决了。
现在做音频,我们跟一个小姐姐合作,5分钟的音频收费10元,她每天帮我们做10个音频。
现在做短视频,我们提供素材,提供文案。人家帮我们弄个图片+文章+配音。我日,确实杀气腾腾,确实高大尚。10个视频=100元。我日,便宜呀。
技术老师,都是网络上招的。一个单子多少钱,明码标价。再也不用占工位了。我日,我日,我日。
现在我们公司只有3个人,年纯利润100多万。
以前公司有9个人,年流水300多万,纯利润只有70多万。
赚钱,不是看公司有多少人。
是看公司怎么“0成本”解决问题。
本文素材来源于阿国网络随笔,版权归原作者所有
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